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江苏常州:“四看”人才部门“一把手”履职尽责

浏览:975 2019-08-18 15:47:46 作者

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该市还把人才工作职能履职尽责情况,作为部门“一把手”职务调整和进退流转的考察内容,看他们有没有尽心尽责,督促主要领导在人才工作上真抓实干、抓出实效。同时要求考察组既要在考察材料中写实“一把手”推进人才工作的思想态度和亮点实绩,也要写清任现职以来部门人才工作考核等次情况,还要写明存在缺点和不足,并给出明确考察意见建议。对履职积极、善作善成的,让他们有为也有位;对履职不力、连续两年排名靠后的,原则上不予提拔重用或交流调整。2016年以来,先后有6名“一把手”得到提拔重用,4人被调整到其他岗位或退出主要领导岗位。(通讯员王磊)

浙江的周小姐想去上海复旦大学附属眼耳鼻喉科医院看鼻炎,通过百度搜索被引入民营的上海复大医院。在这里,周小姐花了近万元做手术,病情并未好转,最终她找到复旦大学附属眼耳鼻喉科医院就诊,才知仅配个药就行。9月9日,百度官微针对此事发布声明,称两院名称存在语义相似性,误导了网民的选择,对这次事件深表歉意。

每年年初,该市结合组织部长约谈活动,由组织部长亲自约谈人才工作职能部门“一把手”,看他们对新的一年人才工作有没有想法思路。要求做到三个“说清楚”:说清楚当前工作中还存在什么短板弱项,原因在哪里,如何去整改以及整改的时间表和路线图。说清楚新的一年本部门承担的人才工作的奋斗目标是什么,与领先城市、发达地区的差距缩小在哪里。说清楚推进目标实现的具体举措、方法、手段和路径是什么。通过约谈,让“一把手”谨记肩负的责任和使命,共同形成各部门各司其职推进人才工作的合力。

长期以来,为了保证电视台的收视率,电视台与制作方在签购买合同时还会签署一份有关收视率的对赌协议。制作方必须向电视台担保,剧作在播出之时可以达到一定的收视率,否则无法从电视台拿到全额的购片款,电视台会按照一定比例从中扣除。

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日常工作中,根据年度人才工作职能部门的考核指标,适时进行分层分类走访,看人才职能部门有没有动作。常委组织部长利用市委常委会、重点工作督查、基层联系点调研、走访慰问结对联系的领军人才等契机,了解部门“一把手”是否“有为”;分管部长利用人才办主任会议、人才工作协调会、“一事一议”项目现场办公、半年度人才工作考核等契机,了解部门“一把手”是否“善为”;人才工作处室同志利用各类人才评审、资金拨付调查、人才企业走访或人才家访等契机,了解部门落实人才工作是否“真为”。

年底领导班子和领导干部民主测评时,对人才工作职能部门“一把手”增加一个推进人才工作成效测评表,看他们的工作有没有成效。测评后,组织开展个别访谈,既谈班子成员,也谈工作人员,还谈服务的人才对象,较全面地了解“一把手”履行人才工作职能情况,并与测评结果相互印证,避免出现只唯票不唯实的现象。对民主测评结果和个别访谈情况,进行比较分析和综合研判,结果纳入“一把手”工作实绩评定的重要内容,交由组织部门人才工作处室和干部处室共同留存,作为职能部门人才工作考核和干部年度考核的重要依据。

近年来,江苏省常州市完善人才工作述职考核评价,把人才工作的开展和推进情况,作为日常考察了解人才工作职能部门主要领导的重要内容,通过看想法思路、日常工作、工作成效、尽责情况“四看”,促进“一把手”履职尽责,推动“第一资源”发挥“第一作用”。

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